Náhradní plnění umožňuje firmám s více než 25 zaměstnanci splnit zákonnou 4% povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP), pokud tak nečiní přímo. Místo odvodu do státního rozpočtu nakoupí produkty či služby od dodavatelů, kteří zaměstnávají >50 % OZP. Od 2025 je limit na jednoho OZP 14násobek průměrné mzdy.
Klíčové informace k náhradnímu plnění:
- Evidence: Poskytovatel musí faktury zapsat do státní Evidence náhradního plnění nejpozději do 30 dnů od zaplacení.
- Výhody: Získání potřebného zboží (např. kancelářské potřeby, ochranné pomůcky) a zároveň splnění zákonné povinnosti, což je ekonomicky výhodnější než přímý odvod státu.
- Povinnost: Firmy nad 25 zaměstnanců musí dle § 81 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením (OZP).
- Možnosti plnění: Přímé zaměstnání OZP, odvod do státního rozpočtu, nebo náhradní plnění (nákup služeb/zboží).
- Výpočet (2025):
Náhradní plnění se počítá ze zákonem stanoveného násobku průměrné mzdy. Dodavatelé mohou nově poskytnout plnění jen do výše 14násobku průměrné mzdy za každého zaměstnaného OZP
.
Změny od roku 2025:
Od 1. ledna 2025 se pravidla zpřísnila, zejména snížením limitu pro poskytovatele na 14násobek průměrné mzdy za každého OZP, což omezuje objem náhradního plnění, které může jedna firma poskytnout.